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Título:	“Uberização” das relações de trabalho: como o modelo de negócios via aplicativos põem em xeque a saúde e as conquistas históricas dos trabalhadore
Autor(es):	SILVA, Lílian Thayná Vilar da MELO, Maria Júlia de Arruda Emiliano LIMA, Rebeca de Fátima Costa
Palavras-chave:	Uberização Precarização Trabalho Informalidade Parceria
Data do documento:	6-Set-2021
Resumo:	O artigo desenvolvido analisa o fenômeno chamado “uberização” das relações de trabalho e tem como objetivo estudar detalhadamente a realidade dos trabalhadores informais intitulados de “parceiros” por grandes empresas detentoras do mercado mundial de plataformas digitais, como Uber, Ifood, Rappi, Cabify, entre outras, e as principais consequências causadas por tal modelo de trabalho, que é apresentado como positivo uma vez que o trabalhador é detentor dos seus horários e obrigações. No entanto, a ausência de legislação específica que proteja e reconheça essa classe significa consequentemente a ausência de direitos que os beneficiem como é o caso dos trabalhadores formais regidos pela CLT, ao contrário dos trabalhadores formais, o informal não possuí sequer um sindicado que os represente. O trabalho foi desenvolvido por meio do estudo de artigos e pesquisa de casos noticiados nos meios de comunicação; A partir dos dados coletados fica evidente a precarização de fato das relações de trabalho tanto em períodos típicos e subindo ainda mais os níveis em períodos atípicos como o enfrentamento da pandemia do COVID-19 que causou a extinção de um número expressivo de empregos formais no Brasil devido a queda da demanda generalizada da economia em virtude do período lockdown, restando a muitos como única opção partir para os meios de trabalho informais. Sendo assim, o trabalho busca explicar e evidenciar o outro lado da “uberização”, o lado não vendido pela mídia ou pelos próprios aplicativos, já que, por diversas vezes, a informalidade pode causar jornadas de trabalho excessivas lesando a saúde do indivíduo, entre outros danos.
URI:	http://repositorio.asces.edu.br/handle/123456789/3031
Aparece nas coleções:	TCC - Direito

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