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Título:	Assédio moral nas relações de emprego
Autor(es):	VASCONCELOS, Andressa de Oliveira
Palavras-chave:	Assédio moral Dano moral Relação de emprego
Data do documento:	5-Dez-2018
Resumo:	O presente artigo tem-se a abordagem do assédio moral no ambiente de emprego, procurando entender suas causas e prejuízos causados objetivando impedi-lo, a partir de métodos de prevenção, aplicação de sanções jurídicas. Ultimamente tem se discutido muito acerca das problemáticas que acabam por se desenvolver na relação de trabalho e uma dessas é o assédio moral. De certo modo, o assédio tem sido tratado de perspectivas distintas que o tem modificado ao longo dos anos, redefinindo e almejando medidas preventivas, reconstruindo o sentido do trabalho na vida do indivíduo. Nesse sentido, verifica-se a carência de legislações a respeito do tema, projeto de lei, e, suas consequências geradas a ética e dignidade humana das vítimas. Abordando seus principais aspectos no que diz respeito às pessoas envolvidas neste tipo de situação e principalmente os efeitos do assédio moral na vida destas, com objetivo de garantir a proteção aos trabalhadores. Os participantes afirmam a difícil avaliação e comprovação do assédio nos casos que recorrem às distintas instâncias jurídicas. Sendo, o assédio moral de natureza complexa, é necessária uma abordagem abrangente e sistemática. Sendo cada caso singular, devendo ser considerado os contextos organizacionais envolvendo os diferentes fatores sociais. As interposições sobre o assédio moral no trabalho devem ser continuas no tempo e levar em consideração os diversos níveis de prevenção, devendo usar uma abordagem de natureza sistémica. Porém essas intervenções só serão efetivamente eficazes se forem acompanhadas de legislação que condene esse tipo de práticas e determine às empresas a criação de orientações internas sobre o problema.
URI:	http://repositorio.asces.edu.br/handle/123456789/1947
Aparece nas coleções:	TCC - Direito

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